الصَفَر ومشاركوه · العمل والتوظيف
محامو العمل والتوظيف في دبي.
محامون عماليون رائدون في دبي. نقدم الاستشارات للموظفين وأصحاب العمل حول قانون العمل الإماراتي — الفصل التعسفي والعقود ونزاعات العمل في مركز دبي المالي العالمي والامتثال. وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين. يتعامل فريقنا مع قانون العمل الإماراتي وقانون العمل في مركز دبي المالي العالمي بدقة.
لماذا تختارنا
التعويضات والمزايا
مطالبات نهاية الخدمة والمكافآت والمزايا
القرارات الخاطئة أو التعسفية
مطالبات الفصل غير العادل والإنهاء التعسفي
العقود والسياسات
عقود العمل والأدلة الإرشادية وسياسات الموارد البشرية
التنفيذ
تنفيذ الأحكام والقرارات العمالية
الامتثال
تدقيق الامتثال لقوانين العمل في الإمارات والاستشارات
لماذا تختارنا
لماذا تختار الصَفَر ومشاركوه في قضايا العمل والتوظيف
01
خبرة من جانبي الطاولة
نمثل أرباب العمل والموظفين على حد سواء، مما يمنحنا رؤية فريدة لكل نزاع.
02
قانون العمل في الإمارات ومركز دبي المالي العالمي
تغطية متخصصة لقانون العمل في البر الرئيسي لدولة الإمارات ونظام العمل في مركز دبي المالي العالمي.
03
وزارة الموارد البشرية والتوطين ومحاكم العمل
خبرة مباشرة أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين ومحاكم العمل الإماراتية.
04
الامتثال الاستباقي
مراجعات التوظيف وتقييمات السياسات التي تحمي الشركات قبل نشوء النزاعات.
أسئلة شائعة
الأسئلة الشائعة
وفقًا لقانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، يستحق الموظفون الذين أكملوا سنة عمل على الأقل: 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك. يقوم فريقنا المتخصص في قانون العمل بحساب المستحقات بدقة ومتابعة أصحاب العمل الذين يُنقصون حقوق موظفيهم.
لا. يلتزم كل من صاحب العمل والموظف بتقديم إشعار حسبما هو منصوص عليه في عقد العمل (30 يومًا كحد أدنى، وعادةً ما يتراوح بين 30 و90 يومًا). لا يُسمح بالفصل الفوري إلا في حالات محددة (الإدانة الجنائية، سوء السلوك الجسيم). الفصل غير القانوني يُلزم صاحب العمل بدفع راتب كامل عن فترة الإشعار بالإضافة إلى تعويض إضافي محتمل.
يحظر القانون الإماراتي الانتقام من الموظفين الذين يقدمون شكاوى مشروعة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو عبر إجراءات الموارد البشرية الداخلية. إذا تم فصلك أو مضايقتك بعد تقديم شكوى، فقد يكون لديك دعوى قوية للفصل التعسفي أو الفصل الضمني.
هذا انتهاك خطير للقانون الإماراتي. يمكنك تقديم شكوى أجور إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين فورًا، وهي عملية مجانية وسريعة. إذا لم تُحل المشكلة، تُحال القضية إلى محكمة العمل. ساعد فريقنا مئات الموظفين في استرداد الأجور غير المدفوعة ومستحقات نهاية الخدمة.
بموجب الإصلاحات الأخيرة لتأشيرات الإمارات، يمكن للموظفين نقل كفالة تأشيرتهم إلى صاحب عمل جديد دون قيود بعد انتهاء فترة التجربة. لم يعد حظر الـ 6 أشهر تلقائيًا — بل يُطبق فقط في حالات محددة تتعلق بخرق العقد. يمكننا تقديم المشورة بشأن حالتك الخاصة قبل تقديم استقالتك.
تحدث إلى فريقنا في العمل والتوظيف اليوم.
استشارة أولية من 500 درهم إماراتي — تُلغى عند فتح قضية معنا.