Al Safar & Partners · Lavoro e Occupazione
Avvocati del Lavoro e dell'Occupazione a Dubai.
I migliori avvocati del lavoro a Dubai. Assistiamo dipendenti e datori di lavoro sul diritto del lavoro degli Emirati — licenziamento illegittimo, contratti, controversie di lavoro DIFC e conformità. Richiedi oggi una consulenza legale esperta e nei procedimenti MOHRE. Il nostro team gestisce con precisione la Legge sul Lavoro degli Emirati e la DIFC Employment Law.
Perché Sceglierci
Retribuzioni e Benefit
Fine servizio, indennità e richieste di benefit
Decisioni Ingiuste o Arbitrarie
Licenziamento ingiusto e richieste per cessazione arbitraria
Contratti e Politiche
Contratti di lavoro, manuali e politiche HR
Esecuzione
Esecuzione di sentenze e lodi in materia di lavoro
Conformità
Audit di conformità al diritto del lavoro degli Emirati e consulenza
Perché Sceglierci
Perché Al Safar & Partners per Lavoro e Occupazione
01
Entrambe le parti del tavolo
Rappresentiamo sia i datori di lavoro che i dipendenti — dandoci una visione impareggiabile di ogni controversia.
02
Diritto del lavoro EAU e DIFC
Copertura esperta della Legge sul Lavoro degli Emirati e del regime della DIFC Employment Law.
03
MOHRE e tribunale del lavoro
Esperienza diretta davanti al Ministero delle Risorse Umane e ai Tribunali del Lavoro degli Emirati.
04
Conformità proattiva
Audit del lavoro e revisioni delle politiche che proteggono le aziende prima che sorgano controversie.
Common Questions
Frequently Asked Questions
Ai sensi della Legge sul Lavoro degli Emirati (Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021), i dipendenti che completano almeno un anno hanno diritto a: 21 giorni di stipendio base per anno per i primi 5 anni, e 30 giorni per anno successivamente. Il nostro team calcola con precisione le indennità spettanti e agisce contro i datori di lavoro che pagano meno del dovuto.
No. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono dare preavviso come specificato nel contratto di lavoro (minimo 30 giorni, tipicamente 30–90 giorni). Il licenziamento immediato è lecito solo in circostanze specifiche (condanna penale, grave illecito). Il licenziamento illegittimo dà diritto al dipendente al pagamento dell'intero periodo di preavviso oltre a un eventuale risarcimento aggiuntivo.
La legge degli Emirati vieta ritorsioni contro i dipendenti che presentano denunce legittime al Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE) o attraverso le procedure interne delle risorse umane. Se vieni licenziato o molestato a seguito di una denuncia, potresti avere una solida rivendicazione per licenziamento illegittimo o costruttivo.
Questa è una grave violazione della legge degli Emirati. Puoi presentare immediatamente un reclamo salariale al MOHRE, una procedura gratuita e rapida. Se non risolto, il caso viene rimesso al tribunale del lavoro. Il nostro team ha aiutato centinaia di dipendenti a recuperare salari non pagati e indennità di fine servizio.
Grazie alle recenti riforme sui visti degli Emirati, i dipendenti possono trasferire la sponsorizzazione del visto a un nuovo datore di lavoro senza restrizioni dopo il periodo di prova. Il divieto di 6 mesi non è più automatico — si applica solo in specifiche situazioni di violazione contrattuale. Possiamo consigliarti sulla tua situazione specifica prima delle dimissioni.
Parla Oggi con il Nostro Team di Diritto del Lavoro.
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