Familienrecht · Al Safar & Partners

Familien- unternehmensrecht in Dubai.

Als Ihre erste Anlaufstelle für Familienunternehmensrecht in Dubai setzt sich unser Team für die Bereitstellung strategischer, präziser und wirksamer Rechtslösungen ein. Wir konzentrieren uns auf den Schutz des Familienvermögens und die Beilegung von Eigentumsstreitigkeiten, während Ihr Unternehmen über Generationen hinweg reibungslos weiterläuft.

Familienunternehmens- und Familiengesellschaftsrecht in Dubai

Familienunternehmen machen einen bedeutenden Anteil des Privatsektors der VAE aus – von gründergeführten KMU bis hin zu Konzernen über mehrere Generationen hinweg. Das Zusammenspiel von familiären Beziehungen und geschäftlichen Interessen schafft eine besondere Reihe rechtlicher Herausforderungen: Governance-Streitigkeiten, Nachfolgeplanung, Gesellschafterkonflikte und der Schutz des Familienvermögens über Generationen hinweg. Das Bundesgesetz Nr. 37 von 2022 über Familienunternehmen schafft einen spezifischen Rechtsrahmen für registrierte Familienunternehmen und ergänzt die bestehenden Instrumente des Gesellschaftsrechts. Al Safar & Partners berät Familienunternehmen in all diesen Dimensionen.

Registrierung und Governance von Familienunternehmen

Das Bundesgesetz Nr. 37 von 2022 ermöglicht es Familienunternehmen, sich formell als Familienunternehmen zu registrieren, mit maßgeschneiderten Governance-Strukturen einschließlich Familienräten, Familiencharten und Gesellschaftervereinbarungen, die speziell auf die Bewältigung familiärer Dynamiken ausgelegt sind. Die Registrierung verschafft eine rechtliche Anerkennung der familiären Governance-Vereinbarungen und wichtige Schutzmaßnahmen gegen erzwungene Anteilsverkäufe und das Eindringen Dritter. Wir beraten dazu, ob eine Registrierung für Ihr Familienunternehmen geeignet ist, und entwerfen die erforderliche Dokumentation.

Gesellschafterstreitigkeiten in Familienunternehmen

Streitigkeiten zwischen Familienmitgliedern, die zugleich Geschäftspartner sind, gehören zu den komplexesten und sensibelsten Angelegenheiten, die wir bearbeiten. Sie betreffen häufig: die Anfechtung von Managemententscheidungen durch einen Familienzweig, Streitigkeiten über Gewinnausschüttungen, den Ausschluss eines Familienmitglieds aus dem Unternehmen, Vorwürfe des Fehlverhaltens eines geschäftsführenden Gesellschafters oder das Bestreben einer Partei, einen Zwangserwerb durchzusetzen. Wir beraten zu Rechten nach den Gründungsdokumenten des Unternehmens und dem VAE-Gesellschaftsrecht und verfolgen die Lösung durch Verhandlung, Mediation oder Gerichtsverfahren.

Nachfolgeplanung für Familienunternehmen

Die Übertragung eines Familienunternehmens auf die nächste Generation, ohne destruktive Streitigkeiten auszulösen, erfordert eine sorgfältige vorausschauende Planung – die Strukturierung von Gesellschaftsanteilen, die Identifizierung von Nachfolgern, die Formalisierung der Familien-Governance sowie die Integration der Unternehmensnachfolge mit persönlichen Testamenten und der Nachlassplanung. Wir beraten zu umfassenden Nachfolgestrukturen, die das Unternehmen schützen, gerecht unter den Familienmitgliedern verteilen und das Risiko künftiger Streitigkeiten minimieren.

Schutz des Familienvermögens

Vermögende Familien in den VAE nutzen eine Reihe von Strukturen zum Schutz und zur Verwaltung ihres Vermögens: Family Offices, Holdinggesellschaften, Trusts in Offshore-Rechtsordnungen und Anlagevehikel. Wir beraten zur rechtlichen Strukturierung von Familienvermögen, einschließlich der Schnittstelle zwischen VAE-Recht und Offshore-Trust- und -Stiftungsstrukturen, sowie zum Schutz von Vermögenswerten vor Gläubigern, Scheidungsansprüchen und künftigen Nachfolgestreitigkeiten.

Common Questions

Frequently Asked Questions

Das Bundesgesetz Nr. 37 von 2022 über Familienunternehmen hat eine formelle Rechtsstruktur für Familienunternehmen in den VAE geschaffen. Ein Familienunternehmen ist ein Unternehmen, dessen Anteilsmehrheit von Mitgliedern derselben Familie gehalten wird und das beim Wirtschaftsministerium als Familienunternehmen registriert ist. Das Gesetz sieht besondere Schutzmaßnahmen vor, darunter Beschränkungen der Anteilsübertragung außerhalb der Familie, familiäre Governance-Mechanismen und Streitbeilegungsrahmen.
Streitigkeiten zwischen Familiengesellschaftern werden am besten mit einer Kombination aus rechtlicher und geschäftlicher Perspektive angegangen. Wir beginnen mit vertraulichen Verhandlungen, um die Interessen jeder Partei zu verstehen, prüfen gegebenenfalls Mediation und schreiten erst dann zu förmlichen rechtlichen Schritten – ob Ansprüche wegen Gesellschafterbenachteiligung, Gesellschafterklagen oder Auflösungsanträge –, wenn eine ausgehandelte Lösung unmöglich ist. Ziel ist es, das Unternehmen zu schützen und dabei den Familienstreit fair beizulegen.
Im Allgemeinen nein – Minderheitsgesellschafter können nicht zum Verkauf gezwungen werden, es sei denn, die Satzung des Unternehmens sieht eine zwingende Übertragung unter bestimmten Umständen vor (etwa Insolvenz eines Gesellschafters oder Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses). Mehrheitsgesellschafter, die versuchen, Minderheitsgesellschafter ohne ordnungsgemäße Rechtsgrundlage zu verdrängen, können für benachteiligendes Verhalten haften. Wir beraten sowohl Mehrheits- als auch Minderheitsgesellschafter zu ihren Rechten und Optionen.
Ohne registriertes Testament (für Nicht-Muslime) oder klare Nachfolgedokumentation gehen die Anteile des Gründers nach den VAE-Erbfolgeregeln über (islamisches Erbrecht für Muslime). Dies führt häufig zu einer Zersplitterung der Anteile unter mehreren Erben – von denen einige möglicherweise nicht im Unternehmen tätig sind, was Governance-Probleme und mögliche Blockaden schafft. Eine vorausschauende Planung mit Testamenten und Gesellschaftervereinbarungen ist unerlässlich.
Eine Familiencharta (oder Familienverfassung) ist ein Governance-Dokument, das die Werte der Familie, Entscheidungsprozesse, Beschäftigungsrichtlinien, Nachfolgeprinzipien und Streitbeilegungsmechanismen festlegt. Obwohl rechtlich nicht vorgeschrieben, bietet sie einen wichtigen Rahmen für die Steuerung der Familien-Unternehmens-Dynamik, während Familie und Unternehmen wachsen. Wir beraten zu und entwerfen Familiencharten, die praktisch wirksam und rechtlich fundiert sind.

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