How is end-of-service gratuity calculated in the UAE?

Gratuity is calculated on basic salary (not including housing, transport or other allowances in most cases). For unlimited contracts: 21 days' basic salary per year for years 1–5; 30 days per year thereafter. For limited contracts: the same calculation applies if the employer terminates without cause; if the employee resigns from a limited contract before its natural expiry, entitlement may be reduced. Gratuity is capped at 2 years' total salary.

Can my employer deduct money from my end-of-service gratuity?

Employers can deduct from gratuity amounts: outstanding loans made to the employee; advance salary taken; and damages arising from employee misconduct (subject to specific legal requirements). Deductions for notice period violations are also permitted. However, deductions must be documented and justified — arbitrary deductions are challengeable. We advise both employers and employees on permissible and impermissible gratuity deductions.

What can I do if my employer hasn't paid my salary?

File a complaint with the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) through the Tasheel system or MOHRE app — this is a fast-track process for wage disputes. MOHRE takes salary complaints seriously and the WPS monitoring system creates a clear record of payment history. Alternatively, file directly with the Labour Court. We advise on the most effective route for your specific situation.

Does the DIFC have different employment laws?

Yes. DIFC employment is governed by the DIFC Employment Law No. 2 of 2019, which differs from mainland UAE law in several respects: it provides for 28 days' annual leave, has different termination provisions including a statutory minimum notice requirement, and has different redundancy provisions. DIFC employees can pursue claims through the DIFC Courts' Small Claims Tribunal. We advise DIFC employers and employees on their respective rights and obligations.

Can an employer include a non-compete clause in a UAE employment contract?

Yes, under Federal Decree-Law No. 33 of 2021. A non-compete clause is enforceable if: it is limited to activities that genuinely compete with the employer, geographically reasonable, and limited to a maximum of 2 years. The employee must be in a position where they actually have access to trade secrets or confidential information that could cause harm. Courts will not enforce unreasonably broad non-compete clauses. We draft non-competes that are enforceable without being unreasonably restrictive.

Трудовое право · Al Safar & Partners

Вознаграждение и льготы в Дубае.

Углубитесь в детали вознаграждения и льгот в рамках трудового законодательства Дубая вместе с нашей командой экспертов. Мы предоставляем подробную и методичную поддержку по всем аспектам вознаграждения сотрудников — от расчёта выходного пособия до споров о заработной плате.

Право вознаграждения и льгот сотрудников в ОАЭ

Трудовое законодательство ОАЭ — в основном регулируемое Федеральным декрет-законом № 33 от 2021 года о трудовых отношениях (для материковой занятости в ОАЭ) и Законом о занятости DIFC № 2 от 2019 года (для занятости в DIFC) — обеспечивает комплексную систему минимальных гарантий для сотрудников. От этих гарантий нельзя отказаться по договору, и работодатели, не выплачивающие их, несут значительную ответственность. Al Safar & Partners консультирует как работодателей по структурированию соответствующих законодательству систем вознаграждения, так и работников по защите своих прав, когда работодатели не выполняют свои обязательства.

Выходное пособие

Каждый сотрудник, проработавший один год непрерывно в ОАЭ, имеет право на выходное пособие при увольнении. Расчёт: базовая зарплата за 21 день за каждый год первых 5 лет и за 30 дней за каждый последующий год, с максимумом в размере зарплаты за 2 года. Выходное пособие является установленным законом минимумом — работодатели могут предоставлять расширенные схемы, но не могут предоставлять меньше. Мы рассчитываем причитающиеся выплаты, консультируем по спорам и взыскиваем невыплаченное пособие через Министерство труда или суды.

Соблюдение Системы защиты заработной платы (WPS)

Все материковые работодатели ОАЭ обязаны выплачивать зарплату через Систему защиты заработной платы (WPS) — центральную систему мониторинга зарплат, администрируемую Министерством трудовых ресурсов. Нарушения WPS — задержка выплаты зарплаты, выплата ниже договорной суммы — влекут автоматические штрафы и могут привести к приостановке лицензии и трудовым запретам. Мы консультируем работодателей по соблюдению WPS и представляем работников при взыскании невыплаченной зарплаты.

Ежегодный отпуск, оплата больничного и другие гарантии

Законодательство ОАЭ предусматривает минимальные гарантии: ежегодный отпуск (30 календарных дней после одного года), больничный (90 дней по уровням: 15 дней полной оплаты, 30 дней половинной оплаты, 45 дней без оплаты), родительский отпуск (декретный отпуск 60 дней, отпуск для отца 5 дней), отпуск для хаджа и отпуск по случаю тяжёлой утраты. Мы консультируем по расчёту гарантий, разрешению споров об остатках отпусков и обеспечению соответствия политик работодателя минимальным законодательным стандартам.

Пункты о неконкуренции и непереманивании

Трудовое законодательство ОАЭ допускает пункты о неконкуренции в трудовых договорах для сотрудников, имеющих законный доступ к коммерческой тайне или отношениям с клиентами — при соблюдении ограничений по продолжительности (максимум 2 года), географическому охвату и предмету. Мы составляем исполнимые пункты о неконкуренции для работодателей и консультируем работников по их действительности и исполнимости.

Common Questions

Frequently Asked Questions

Как рассчитывается выходное пособие в ОАЭ?

Пособие рассчитывается на основе базовой зарплаты (в большинстве случаев без учёта жилищных, транспортных и других надбавок). Для бессрочных договоров: базовая зарплата за 21 день за каждый год с 1 по 5-й год; за 30 дней за каждый последующий год. Для срочных договоров та же формула применяется, если работодатель увольняет без уважительной причины; если сотрудник увольняется по срочному договору до истечения его срока, право на пособие может быть уменьшено. Пособие ограничено суммой зарплаты за 2 года.

Может ли мой работодатель удержать деньги из моего выходного пособия?

Работодатели могут удерживать из пособия суммы: непогашенных займов, предоставленных сотруднику; аванса зарплаты; и убытков, возникших в результате проступков сотрудника (при соблюдении конкретных юридических требований). Удержания за нарушение периода уведомления также разрешены. Однако удержания должны быть документально подтверждены и обоснованы — произвольные удержания можно оспорить. Мы консультируем как работодателей, так и работников по допустимым и недопустимым удержаниям из пособия.

Что делать, если работодатель не выплачивает мне зарплату?

Подайте жалобу в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) через систему Tasheel или приложение MOHRE — это ускоренная процедура для трудовых споров о зарплате. MOHRE серьёзно относится к жалобам на зарплату, а система мониторинга WPS создаёт чёткую историю платежей. В качестве альтернативы можно подать иск напрямую в трудовой суд. Мы консультируем по наиболее эффективному пути для вашей конкретной ситуации.

Действуют ли в DIFC другие трудовые законы?

Да. Занятость в DIFC регулируется Законом о занятости DIFC № 2 от 2019 года, который отличается от материкового законодательства ОАЭ в нескольких аспектах: предусматривает 28 дней ежегодного отпуска, имеет иные положения об увольнении, включая установленный законом минимальный срок уведомления, и иные положения о сокращении штата. Сотрудники DIFC могут подавать иски через Трибунал мелких исков судов DIFC. Мы консультируем работодателей и работников DIFC по их соответствующим правам и обязанностям.

Может ли работодатель включить пункт о неконкуренции в трудовой договор ОАЭ?

Да, согласно Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года. Пункт о неконкуренции исполним, если: он ограничен деятельностью, действительно конкурирующей с работодателем, географически разумен и ограничен максимум 2 годами. Сотрудник должен занимать должность, где у него действительно есть доступ к коммерческой тайне или конфиденциальной информации, способной причинить вред. Суды не будут исполнять необоснованно широкие пункты о неконкуренции. Мы составляем пункты о неконкуренции, которые исполнимы, но не являются необоснованно ограничительными.

Консультация по вознаграждению сотрудников

Al Safar & Partners — надёжные юристы в Дубае с 1979 года. Свяжитесь с нами сегодня для получения экспертной юридической консультации.

Записаться на консультацию Позвонить +971 4 422 1944